銀萊財務部高燕拓展分享
銀萊團隊拓展活動得到了公司領導的重視，公司高層領導一起參加了訓練。大家統一穿上銀萊自產的迷彩服，
這不是一次普通的郊游，而是生動活潑又非常具有教育意義的體驗式培訓。一天的訓練，
使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富，寓意深刻，訓練中的每個項目都給銀萊人帶來了心靈的沖擊，引發內心的思考。
首先教練給我們做些破冰小游戲。雖然大家都是來自同一個公司，但畢竟是不同部門，
平時也并不是非常熟悉。通過一些互動小游戲，大家互相認識、互相了解。
在這里，大家忘記職位、忘記性別、忘記年齡，團隊的氛圍和團隊成員的關系變得更融洽。
隨后進行團隊組建及團隊建設成果展示，包括隊名、口號、隊歌、隊姿及隊旗制作。在很短的時間內完成，離不開集體的智慧和力量。
之后分別開展了《神筆馬良》、《賽龍舟》、《風語戰士》、《動力繩圈》等實訓，通過這些形式多樣、
生動有趣、充滿挑戰的體驗項目讓每個人都有切身的感受、體會和領悟。
團體項目給我的感受
第一，集體的協作精神非常重要，一個人的力量是有限的，只有大家齊心協力才能共渡難關，
整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感，形成一個相互信任的核心，
使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，整個團隊才能不斷進取，取得成功。
在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！
第二，任何一個團隊，在做任何事第一步要集思廣益，第二步確立統一的領導。要以領導為核心，統一領導才能統一認識，
平息爭論，協調指揮，高瞻遠矚的拍板才可以讓真正完善的方案浮出水面；根據各人的性格特點來組織分工，各司其職才能有效率。
通力合作、合理優化的分配資源，能把很多意想不到的事情變成現實。
第三，遇到任何困難，我們要學會信任和溝通。相信團隊，隊友和團隊是我們堅強的后盾，他們永遠是值得信賴的朋友。
只有這樣，才能增強團隊的凝聚力，從中找到歸屬感。團隊成員之間的溝通是否充分、有效，將決定團隊工作的效率。
矛盾和沖突的產生，常常是因為人們多以自我為中心，沒有從別人的立場去考慮。傾聽、理解別人，然后才能被別人理解。
溝通的關鍵不在于向別人訴說自己的觀點，而在于是否聆聽別人的意見。
拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一個人體驗完了、震撼完了，
都從拓展中得到了或多或少的啟發。正如董事長最后講話中說到的，我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，
能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一段更長的磨練時間。拓展訓練是短暫的，但是它對我的影響確是深遠的，
我要把拓展訓練中體會到的切實應用到今后的工作中，使自己充分融入到創造卓越的銀萊團隊之中。
